Где найти работу людям с инвалидностью

    Фото: © AllaSerebrina / Фотобанк Фотодженика

    Эксперты рассказали о вакансиях для москвичей с ограниченными возможностями здоровья

    Особенности трудоустройства инвалидов в России

    Российское законодательство не предусматривает каких‑либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями, и трудоустройство для инвалидов первой, второй и третьей группы осуществляется на общих основаниях. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

    Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона, в пределах установленных квот;

    Органами государственной власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от двух до четырех процентов.

    Только 1,6 миллиона людей с инвалидностью числятся в системе Пенсионного фонда и работают

    Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

    Клуб вакансий

    На базе московского центра занятости населения два раза в месяц открывает двери клуб соискателей с инвалидностью «Хочу работать». Юристы, психологи и специалисты центра рассказывают соискателям, как грамотно составить и даже записать на камеру резюме, разыгрывают собеседование, помогают найти подходящую работу через банк вакансий, в котором есть почти пять тысяч предложений. На каждую встречу приходят порядка десяти работодателей, у которых к концу дня собирается стопка резюме – каждый раз клуб посещают около 100 человек.

    Основное пожелание соискателей – работать рядом с домом или хотя бы добираться до офиса одним видом транспорта. Быстрее всего разбирают контакты на работу секретарем, менеджером, администратором, продавцом и переводчиком. Зарплаты начинаются от 20 тысяч рублей в месяц – столько может получать сборщик мебели или курь­ер, работая в день не больше четырех часов.

    У кассиров, инженеров, специалистов банка, контролеров зарплаты доходят до 80 тысяч. Интересные вакансии на площадке предлагают сами работодатели: например, крупная сеть гипермаркетов ищет в команду лейбл-дизайнера, программистов, помощников пекаря. В клубе инвалидам помогают также организовать свое дело, дают советы по бизнес-плану, подготовке документов для регистрации, оказывают единовременную финансовую помощь по понесенным расходам.

    Лишь 28 процентов инвалидов трудо­способного возраста имеет стабильную работу

    Руководитель отдела трудоустройства Региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Михаил Новиков признает, что человеку с инвалидностью найти работу сложнее, но, если он интересен для рынка по профессиональным качествам и уровню образования, есть немало возможностей для трудоустройства. Он отмечает, что в последние годы предлагается меньше рабочих специальностей и больше вариантов административно-офисной работы.

    – «Перспектива» взаимодействует с несколькими десятками российских и международных компаний. Некоторые из них создают специальные рабочие места, некоторые выставляют текущие вакансии, – рассказывает Новиков. – Мы подбираем людей, которые подходят по заявленным критериям, и проводим собеседование. Кроме того, приглашенные тренеры и наставники дают необходимые навыки социализации, которые помогают трудоустроиться, адаптироваться и удержаться на работе. Также в компаниях-партнерах проходят стажировки для получения необходимого профессионального опыта.

    Предложение вакансий превышает спрос

    Сооснователь социально-предпринимательского проекта Everland Елена Мартынова отмечает, что предложение вакансий превышает спрос на них со стороны людей с инвалидностью. По ее словам, в основном им предлагают не слишком квалифицированные варианты работы: сотрудник кол-центров, корректор, модератор, наборщик и т. д. – и, соответственно, невысокий уровень зарплат.

    Everland обеспечивает полный цикл от стажировки до наработки порт­фолио и выхода на рынок труда. В перечне профессий: дизайнер, веб-разработчик, копирайтер, smm-специалист, юрист. Соискатель проходит этап профессиональной подготовки вместе с наставником, получая реальные задачи на равных с другими сотрудниками. Для прохождения стажировки у человека должно быть высшее или среднее специальное образование по направлениям проекта, желание учиться и работать в проекте. Стажировка бесплатна и длится от одного до четырех месяцев.

    В это время стажер с куратором выполняют обучающие задания, относящиеся к проекту. В Everland нет ограничений по форме инвалидности и месту жительства – здесь работают специалисты из разных регионов России, а также из Казахстана и Белоруссии. Главные критерии принятия на работу – навыки, способности и желание развиваться. Участники могут работать дистанционно, независимо от офисных часов и с учетом индивидуальных особенностей здоровья.

    ФАКТ

    По данным столичного департамента труда и соцзащиты, в Москве проживают более 220 тысяч людей с инвалидностью трудоспособного возраста, из которых работают лишь немногим более 61 тысячи

    Поделиться