Эксперты рассказали о вакансиях для москвичей с ограниченными возможностями здоровья
Особенности трудоустройства инвалидов в России
Российское законодательство не предусматривает каких‑либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями, и трудоустройство для инвалидов первой, второй и третьей группы осуществляется на общих основаниях. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:
Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона, в пределах установленных квот;
Органами государственной власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от двух до четырех процентов.
Только 1,6 миллиона людей с инвалидностью числятся в системе Пенсионного фонда и работают
Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.
Клуб вакансий
На базе московского центра занятости населения два раза в месяц открывает двери клуб соискателей с инвалидностью «Хочу работать». Юристы, психологи и специалисты центра рассказывают соискателям, как грамотно составить и даже записать на камеру резюме, разыгрывают собеседование, помогают найти подходящую работу через банк вакансий, в котором есть почти пять тысяч предложений. На каждую встречу приходят порядка десяти работодателей, у которых к концу дня собирается стопка резюме – каждый раз клуб посещают около 100 человек.
Основное пожелание соискателей – работать рядом с домом или хотя бы добираться до офиса одним видом транспорта. Быстрее всего разбирают контакты на работу секретарем, менеджером, администратором, продавцом и переводчиком. Зарплаты начинаются от 20 тысяч рублей в месяц – столько может получать сборщик мебели или курьер, работая в день не больше четырех часов.
У кассиров, инженеров, специалистов банка, контролеров зарплаты доходят до 80 тысяч. Интересные вакансии на площадке предлагают сами работодатели: например, крупная сеть гипермаркетов ищет в команду лейбл-дизайнера, программистов, помощников пекаря. В клубе инвалидам помогают также организовать свое дело, дают советы по бизнес-плану, подготовке документов для регистрации, оказывают единовременную финансовую помощь по понесенным расходам.
Лишь 28 процентов инвалидов трудоспособного возраста имеет стабильную работу
Руководитель отдела трудоустройства Региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Михаил Новиков признает, что человеку с инвалидностью найти работу сложнее, но, если он интересен для рынка по профессиональным качествам и уровню образования, есть немало возможностей для трудоустройства. Он отмечает, что в последние годы предлагается меньше рабочих специальностей и больше вариантов административно-офисной работы.
– «Перспектива» взаимодействует с несколькими десятками российских и международных компаний. Некоторые из них создают специальные рабочие места, некоторые выставляют текущие вакансии, – рассказывает Новиков. – Мы подбираем людей, которые подходят по заявленным критериям, и проводим собеседование. Кроме того, приглашенные тренеры и наставники дают необходимые навыки социализации, которые помогают трудоустроиться, адаптироваться и удержаться на работе. Также в компаниях-партнерах проходят стажировки для получения необходимого профессионального опыта.
Предложение вакансий превышает спрос
Сооснователь социально-предпринимательского проекта Everland Елена Мартынова отмечает, что предложение вакансий превышает спрос на них со стороны людей с инвалидностью. По ее словам, в основном им предлагают не слишком квалифицированные варианты работы: сотрудник кол-центров, корректор, модератор, наборщик и т. д. – и, соответственно, невысокий уровень зарплат.
Everland обеспечивает полный цикл от стажировки до наработки портфолио и выхода на рынок труда. В перечне профессий: дизайнер, веб-разработчик, копирайтер, smm-специалист, юрист. Соискатель проходит этап профессиональной подготовки вместе с наставником, получая реальные задачи на равных с другими сотрудниками. Для прохождения стажировки у человека должно быть высшее или среднее специальное образование по направлениям проекта, желание учиться и работать в проекте. Стажировка бесплатна и длится от одного до четырех месяцев.
В это время стажер с куратором выполняют обучающие задания, относящиеся к проекту. В Everland нет ограничений по форме инвалидности и месту жительства – здесь работают специалисты из разных регионов России, а также из Казахстана и Белоруссии. Главные критерии принятия на работу – навыки, способности и желание развиваться. Участники могут работать дистанционно, независимо от офисных часов и с учетом индивидуальных особенностей здоровья.
ФАКТ
По данным столичного департамента труда и соцзащиты, в Москве проживают более 220 тысяч людей с инвалидностью трудоспособного возраста, из которых работают лишь немногим более 61 тысячи
