Главное – забота о сотрудниках

    Об особенностях трудоустройства и условиях работы рассказала директор по подбору и адаптации персонала Ольга Жигадло.

    С какими компаниями-работодателями вы сотрудничаете?

    Потребность в кадрах существует в любой организации, поэтому к нам обращаются представители самых разных отраслей (ри- тейл, производство, логистика, строительство, HoReCa, сельское хозяйство, транспорт и т.д.). Мы сотрудничаем с крупными компаниями, которые занимают лидирующие позиции на российском, а в некоторых случаях и на мировом рынках. Среди них есть промышленные предприятия, заводы, транспортные компании, сети ресторанов, фирмы, занимающиеся благоустройством и пр.

    Какие специалисты наиболее востребованы? Есть ли какие-то сезонные особенности подбора персонала?

    Безусловно, в зависимости от сезона пользуются спросом разные сотрудники. Скажем, сейчас идет сбор урожая, поэтому мы активно набираем работников сельского хозяйства. Летом обычно возрастает потребность в разнорабочих и сотрудниках HoReСa, а осенью и зимой — в уборщиках и дворниках.

    Всегда нужны продавцы, промоутеры, мерчандайзеры, кассиры, работники конвейера на производство и складской персонал (фасовщики, комплектовщики, грузчики, сканировщики, стикеровщики, сборщики, водители погрузчиков и пр.). Наши сотрудники в основном работают вахтовым методом, пик спроса на персонал приходится на период с мая по сентябрь. Это обусловлено сразу несколькими причинами: летние отпуска, сельскохозяйственные работы (посевная, сбор урожая), подготовка детей к школьному сезону и др.

    Какова процедура отбора кандидатов?

    Мы заинтересованы в том, чтобы выбрать из ряда претендентов на должность того, кто наиболее соответствует критериям работодателя. Поэтому наша схема отбора кандидатов разделена на десять ступеней: предварительная беседа, заполнение анкеты, интервью в офисе, электронное тестирование, анализ его результатов, сбор и проверка рекомендаций, отзывов с предыдущих мест работы, медосмотр, принятие решения со стороны нанимателя, подготовка кадровой документации, оформление в штат.

    Сколько времени занимает подбор вакансии?

    Для работников розничных сетей, складских комплексов, производства поиск подходящей вакансии занимает около получаса. Таким образом уже в день обращения к нам человек может отправиться на заселение, а назавтра — выйти на работу. Трудоустройство менеджеров среднего звена и линейных руководителей, как правило, длится от одного до трех дней. Потенциальный сотрудник проходит два этапа собеседования с директором по персоналу и с генеральным директором компании, и в случае положительного решения на третий день приступает к выполнению обязанностей.

    Какие требования вы предъявляете к тем, кто приходит к вам на вакантные места? Если говорить об идеальных для компании кандидатах, есть ли какие-то ключевые моменты, которые для вас принципиальны?

    Сотрудник «БИД Групп» — это ответственный компетентный работник, готовый трудиться. Активность, целеустремленность, любовь и уважение к труду — наши основные требования к соискателю. Мы очень ценим людей, которые стремятся к развитию, и готовы обучать их, поощрять и делать все, чтобы они чувствовали себя здесь комфортно.

    Конечно, каждый работодатель по-своему представляет портрет идеального сотрудника, поскольку набор его качеств ориентирован на потребности конкретной организации. Мы нацелены на внутренний карьерный и профессиональный рост персонала, на долгосрочное партнерство, ответственный и активный подход к работе каждого нашего специалиста. Если вы обладаете этими качествами — добро пожаловать к нам, в команду единомышленников!

    Каким образом проходит адаптация новичков? Кто помогает им на объектах?

    В нашей организации действует отлаженная система наставничества. Перед первым рабочим днем сотрудники проходят бесплатное обучение, которое проводит наш тренинг-менеджер в центре подготовки в Москве. Далее к каждому новичку прикрепляют наставника, который помогает адаптироваться уже на рабочем месте. Он проводит ежедневный инструктаж, выдает необходимый инструмент, улаживает повседневные вопросы и координирует деятельность сотрудника в течение всего периода работы в нашей компании.

    Каковы условия труда? Какие бонусы предлагают сотрудникам?

    Мы предлагаем достойную работу и стабильный заработок, подбираем удобный график. У людей есть возможность не только улучшить свое материальное положение, но и набраться опыта, приобрести необходимые практические навыки. Для действующих сотрудников регулярно проводят различные тренинги, организуют курсы повышения квалификации за счет компании.

    Вахтовиков обеспечивают комфортабельным жильем, вкусным питанием (обеды и ужины на территории работодателя), фирменной спецодеждой. Иногородним сотрудникам компенсируем затраты на проезд до Москвы. У нас действуют всевозможные акции и бонусные программы: доплаты за приведенных друзей, ежемесячные премии, предоставление дополнительных выходных и розыгрыш призов среди лучших сотрудников.

    Например, работникам месяца в супер- и гипермаркетах Москвы и области вручают грамоты, купоны на продукцию или подарочные сертификаты. На одном из складов в этом месяце действует следующая программа: тот, кто покажет наиболее высокий результат по сборке, получит айфон, а специалисты, занявшие второе и третье места, — денежные призы. Портреты передовиков висят на доске почета. Всех сотрудников нашей компании поздравляют со значимыми датами, дарят подарки.

    Что бы вы хотели пожелать тем, кто собирается идти работать к вам?

    Не сомневайтесь в своем выборе. Приходите в стабильную компанию, которая заботится о персонале, ценит труд и достойно поощряет работников!

    Поделиться