Как вести себя в конфликтной ситуации с работодателем

«Мой район» собрал наиболее часто возникающие вопросы о трудовых отношениях и попросил Евгения Никифорова, начальника отдела Государст­венной инспекции труда в Москве, ответить на них.

Задерживают зарплату

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или договором. В случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Кроме того, за каждый день задолженности работодатель обязан выплачивать пеню в размере 1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ. 

ДОКУМЕНТ: Даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Не дают или не оплачивают отпуск 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если отпуск не предоставляется или не оплачивается, вы имеете право обратиться с соответствующим письменным заявлением за защитой своих трудовых прав.

ДОКУМЕНТ: Определено законодательством.

Какой максимальный срок неоплачиваемого отпуска?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Причем за работником сохраняется место работы (должность).

ДОКУМЕНТ: Заявление на неоплачиваемый отпуск должно содержать точные даты его начала и окончания.
Если по завершении отпуска вас отказываются принять обратно — это повод для жалобы.

Как оплачивают переработки?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительный отдых. Нельзя заставлять работать сверхурочно без письменного согласия.

ДОКУМЕНТЫ: Перед тем как выйти на сверхурочную работу, позаботьтесь о том, чтобы это зафиксировали в отдельном документе. Также оплата переработок должна быть прописана в вашем трудовом договоре.

Заставляют писать «по собственному желанию»

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным его воле­изъявлением.

Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

ДОКУМЕНТЫ: Написание заявление является добровольным волеизъявлением работника, но жаловаться здесь придется в большей мере в суд, чтобы доказать принуждение, давление по написанию заявления об увольнении.

Не повышают зарплату

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Организации, финансируемые из госбюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

ДОКУМЕНТЫ: Размер заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре. Если нет — это основание жаловаться.

Можно ли не отрабатывать две недели перед увольнением?

Срок отработки может быть изменен по соглашению между работником и начальством. Можно уволиться день в день, все зависит от содержания заявления и указания причин увольнения. Во всяком случае, каждый отработанный день должен быть оплачен.

ДОКУМЕНТ: Точная дата прекращения работы прописывается в заявлении об увольнении.

Могут ли запретить беременеть во время дейст­вия контракта?

Если работодатель пытается вставить такой пункт в трудовой договор, значит, он просто не хочет платить женщине в декретном отпуске. Это нарушение Трудового кодекса.

ДОКУМЕНТ: Права женщины на декрет и беременность прописаны в Трудовом кодексе.

Куда жаловаться?
Все эти нарушения находятся в ведении государст­венной инспекции труда. Чтобы привлечь работодателя к ответственности и получить то, что вам полагается по закону, нужно написать заявление в ее столичное отделение. 
В нем должен быть изложен факт нарушения, подпись заявителя и его обратный адрес. 
 
Заявление можно отправить почтой на адрес: 
г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3.
 
Также можно оставить жалобы на официальном портале www.онлайнинспекция.рф. Тел. 8 (495) 343-91-90.

 

Читайте также

Фильтр