Оказывается, у кандидатов, найденных таким образом, больше шансов устроиться на работу и даже остаться в этой компании надолго.
На данный момент, как сообщают аналитики Jobvile.com, уже 94% компаний обращаются к соцсетям для поисков сотрудников на работу.
Однако поиск сотрудников через соцсети совсем не отменяет составление резюме. Просто, благодаря Интернету и соцсетям, он стал интерактивным.
В документ можно включать активные ссылки на портфолио, давать электронные адреса рекомендателей, чтобы получать от них достоверную информацию.
