Опытный рекрутер рассказывает о секретах составления резюме, которые помогут устроиться в госкорпорацию или ведущую западную компанию.
Можно рассылать десятки резюме по «компаниям своей мечты» и бесконечно жать на кнопочку «откликнуться», при виде интересной вакансии. Но приглашать на собеседования будут в магазин «Пятерочка» или ближайший ЖЭК. Как порвать этот замкнутый круг? Секреты опытных рекрутеров раскрывает человек, много лет проработавший как в «большой четверке», так и в крупной российской госкорпорации. Бизнес-тренер Антон Кудрин разработал специальный авторский курс «Как устроиться на работу в госкорпорацию или крупную иностранную компанию», слушатели которого успешно находят приличную работу в течении двух-трех месяцев.
Как вы лодку назовете…
Рекомендации Антона Кудрина ориентированы на тех, кто рассчитывает на среднюю позицию с разбросом оклада от 50 до 150 тысяч. Эти вакансии закрываются путем потокового подбора кандидатов, приславших резюме на адрес job@КомпанияМечты.ru или откликнувшихся на запрос на «ХедХантере». Алгоритм поиска специалистов на более топовые позиции несколько иной. Сотрудников среднего звена ловят, словно бабочек на лужайке — сачком и не особо привередничая
«На вакансию откликается от 50 до 300 человек за первый день, хед-хантер не настроен тратить свою жизнь на прочтение всех резюме и если у него есть задача « составить сетку на интервью из пяти человек», то он будет смотреть резюме очень бегло, этого ему будет достаточно, чтобы понять, стоит ли дальше на вас тратить время» — рассказывает Антон Кудрин.
Если вы претендуете на позицию в госкорпорации, особенно, если ее деятельность связана с медициной или оборонной промышленностью, то в шапке резюме пишите, что вы «Иванов Иван Иванович». Если ориентируетесь на западную компанию – то вы Иван Иванов, и никак иначе. В последние годы получил распространение и такой формат — указывать первую букву отчества. В резюме тренера, которое слушатели курса получают в качестве образца, указано, что он «Антон А. Кудрин». Но такой формат пока все же исключение из правил.
Табу на региональные телефоны
Следом за именем второй строчкой указывайте номер телефона. Он обязательно должен быть московским и мобильным. И вы на этот номер должны обязательно откликнуться – обычно кадровики звонят с городских телефонов через офисный коммутатор. Если до вас не дозвонились с первого раза, считайте, что «поезд ушел».
«Редкие корпорации оплачивают региональным специалистам транспортные расходы на собеседование. – отмечает Кудрин. – Если я в среду ищу кандидатов на собеседование в понедельник, то я понимаю, что до этого времени у нас все может десять раз поменяться. Интервью могут перенести или отменить. А человек из Сургута приехал. Зачем мне брать на себя ответственность за его время и деньги, даже если это его выбор? Со столичным кандидатом такие вопросы решить проще».
Какую указывать электронную почту?
Автоматически летят в корзину анкеты, где в качестве обратного адреса указаны «зайки», «ласточки» и прочий зоосад. Все понимают, что личные адреса зарегистрированы на бесплатных серверах. И к адресу на «mail.ru» или «bk.ru» относятся абсолютно спокойно. Это миф, что для резюме надо заводить ящик исключительно на “ gmail.com» — такие советы часто можно встретить в статьях на тему трудоустройства. Негласное правило у хедхантеров одно – адрес должен быть «солидным». То есть, в формате рабочего – имя.точка.фамилия-почтовый домен. Вариант – инициалы имени – фамилия- домен. Без года рождения и прочих цифр, так или иначе указывающих на возраст. Если в силу распространенности вашей фамилии «терем с дворцом кто-то занял» и на почтовых серверах уже заняты все варианты , подходяще под ваши данные, допускается цифра в конце или вариант с «нижним подчеркиванием». Важный момент – нужно иметь резервный адрес, который легко диктовать на слух.
«У звонящего по разным причинам может не быть вашего адреса под рукой, и вы должны быть уверены, что он на слух он правильно запишет. Поверьте, даже такое, казалось бы ,простое и красивое сочетание как «Ксения Константинопольская» записать на слух сложно. Идеально, если вторым адресом будет ваш номер телефона».
Запретные приемы:
Кандидаты традиционно указывают дату рождения, коридор зарплатных ожиданий, публикуют фото и семейное положение.
«Это все абсолютно ненужные опции, которые могут сыграть против вас, — отмечает Кудрин. – Если нет прямого указания в вакансии, то писать про это не надо!».
Свое мнение господин Кудрин аргументирует практическим опытом.
— Фото к резюме стоит прикреплять только мужчинам. И при условии, что это — профессиональный бизнес-портрет, а не снимок с отдыха в Египте. Фото с паспорта годится, если вы отправляете резюме в военное ведомство. Женщинам, если вакансия напрямую не связана с «работой лицом» — ТВ, ресепшен, ассистент руководителя, переводчик — фото лучше не прикреплять! «Вероятность, что резюме первым смотрит мужчина, не большая, — отмечает Антон. – Мы живем в стране гендерных и возрастных предрассудков. Если эйчар — женщина в возрасте 45+, то при прочих равных условиях она выберет мужчину, если нет четких пожеланий по кандидату. Молодую и красивую – вряд ли. Женщины более молодого возраста, особенно , если резюме смотрит руководитель, часто выбирают с позиции «свет мой, зеркальце, скажи» . В подсознании сидит установка, что корона первой красавицы и умницы непременно должна быть у нее, остальные – свита.
— Возраст. Каким бы он ни был, кандидат может оказаться или «слишком старым», или «очень молодым».
«Закон запрещает ставить возрастные ограничения, но часто такая установка все равно есть. – отмечает Кудрин. — Когда я искал себе ассистента, я указал условия по опыту, компентенциям и пожелания по возрасту, 27-30 лет. В итоге моей ассистентке было 32. Не увидев в резюме возраст, рекрутер стал смотреть компетенции – они полностью соответствовали моим запросам. Девушка в итоге оказалась замечательной и быстро пошла по карьерной лестнице. Укажи она возраст, дверь бы для нее захлопнулась еще на уровне первого просмотра».
— Семейное положение. Стоит указывать только в случае, если «Женат, двое детей». Это идеальный кандидат, который нацелен на стабильную работу. Мужчина с одним ребенком в случае второго декрета жены может начать искать более оплачиваемую работу, а отца троих детей сложно уволить, особенно в госструктуре – на его защиту встанет профсоюз. С женщинами все ещё сложнее – какой бы семейный статус у нее ни был, он всегда малопривлекателен для сотрудников отдела кадров. . Молодая незамужняя – «охотница за женихами», молодая замужняя – «устроится и уйдет в декрет», замужняя с детьми – « вечно на больничном будет сидеть» и т.д.
«Не отсекайте свои шансы пустыми биографическими данными, пусть впечатление о вас складывается по компетенциям, а не по количеству детей» — говорит Антон.
Зарплатные ожидания
Здесь как и с возрастом, они всегда против вас.
«На вакансию всегда есть зарплатный коридор. Если проводившего собеседование, устроит ваша квалификация, он либо назовет верхнюю цифру из этого коридора, либо аргументирует руководство, почему вы достойны именно этой суммы. – поясняет Антон. – А цифра в резюме может оттолкнуть еще на пороге».
Краткое резюме
Самое сложное – это составить краткое резюме. Оно идет следом за контактными данными. Должно содержать максимум 5 -7 предложений. Его цель – точно убедить, что вы «тот, кого мы ищем!». В нем мы пишем только самые ключевые данные о себе – о запуске важных проектов, числе реализованных контрактов, проведенных семинарах, стаже.
Далее – опыт работы. В формате обратной пирамиды. От последнего места работы. Соблюдаем «баланс процессов и фактов» .
«Легко указать процессы, сложно отметить факт. Но факты непременно есть! – отмечает эксперт. И факты – это «бриллианты» вашего резюме. Например, «участвовал в заключении контрактов» — это «процесс». А «заключил контракт, принесший компании прибыль в 100 тысяч долларов» — это факт. Хотя, по сути, речь об одном и том же. Лгать нельзя, каждый факт надо подтвердить».
Опыт работы – пишем только года
Небольшая хитрость – не указывайте в левой графе, где перечислен опыт работы, месяцы, только года.
«Это вы знаете, что это была проектная работа с декабря 2015 по март 2016, а для отдела кадров эти даты говорят о другом: «не прошел испытательный срок». Укажите вилку 2015-2016, вы ведь никого не обманываете, не позволяйте эйчару фантазировать» — советует Антон. – Такой формат подачи позволяет замаскировать паузы несколько месяцев». Если долго работали на одном месте, обязательно покажите этапы карьерного пути, например, что прошли за 12 лет путь от стажера до заместителя финансового директора».
Важный момент – отправлять резюме без сопроводительного письма нельзя! Обязательно напишите 3-5 предложений, почему вы хотите работать именно в той компании, куда вы отправляете резюме.
Следующий семинар « Как устроиться на работу в госкорпорацию или крупную иностранную компанию» пройдет 20 февраля в 19-00 в компании «Сити Класс», по адресу Дружинниковская улица, д 11/2.
