Ждут приглашения на собеседование
А оно не приходит. Причина — дата рождения. И это не всегда запрос работодателя. Часто это идея рекрутера. Допустим, если компания ищет руководителя по персоналу и это поручено рекрутеру, которому 25‑30 лет, то кого она будет искать? Вряд ли выбор остановится на человеке значительно старше ее.
Что делать: Искать прямые контакты лиц, принимающих решения. Кого‑то из директорского пула. Выходить не с просьбой взять на работу, а с предложением решения задач компании. В таком случае диалог пойдет на равных.
Искать такие контакты можно через экспертов в той отрасли, которая интересует, или через соцсети, в том числе и профессиональные.
Много рассказывают о прошлых успехах
Достижения — это хорошо. Но есть риск получить оценку overqualified — человека с избыточной квалификацией. Это часто, как ни странно, недостаток в глазах рекрутера. Лучше рассказать о паре крупных результатов, используя опыт которых вы могли бы пригодиться компании, чем создавать впечатление, что вы излишне хороши для этой работы.
Что делать: Указать, что знаете об основных сложностях компании и можете помочь их решить таким вот конкретным способом или высказать свои предложения. Но разговор должен состояться с кем‑то из компетентных людей в компании. К рекрутеру с предложением идти бесполезно.
Ведут поиск через агентства
Он может затянуться. В агентстве работают с разными сферами бизнеса и вакансиями. Если учесть, что в последний год на одну вакансию в крупные кадровые агентства приходят от 500 резюме в день, то рекрутерам не просто разобрать поток, да еще по резюме оценить не только профессиональные и психологические грани кандидата, но и поискать, в какую компанию он впишется. Поэтому не лишним будет кандидату позвонить и обозначить, на какую вакансию и когда он присылал резюме.
Что делать: Однозначного ответа нет, многое зависит от сферы бизнеса, профессии кандидата, статуса, опыта работы. Как вариант — обращаться в компанию напрямую. Тамошние кадровики ищут конкретно под потребности.
Занижают возраст в надежде пройти первый фильтр рекрутеров
Делают это с расчетом на личную встречу, на которой смогут доказать профессиональную состоятельность. Но возраст легко высчитать по профилю в соцсетях, фото, датам работы и окончания вуза.
Что делать: Не опускаться до обмана.
Пишут подробные резюме
Длинные резюме читают редко, разве что только топ-менеджеров. На хорошую вакансию приходит 500‑1000 откликов, правда, многие рассылают их веером, не вчитываясь в запрос. Обычное явление, когда на вакансию бухгалтера авиакомпании отзывается и инженер, и пилот.
Что делать: По последним трем местам работы делать акценты на достижения и результаты, которые принесли пользу компании. Остальные кратко — название компании, должность.
Не могут определить сферу, где могут быть востребованы
Бывает, что по основной квалификации навыки устарели. Но появилось «окно возможностей» в другом сегменте, о котором претендент не задумывался, продолжая слать резюме по старому профилю.
Что делать: Мониторить рынок или обращаться к карьерному консультанту, чтобы найти новые возможности. Терпимы к сотрудникам 50+ некоммерческие организации, благотворительные фонды, строительные компании, банковская сфера.
Жалуются на ипотеку и кредиты
В глазах соискателя это сигнал работодателю — мотивированный на постоянное вознаграждение сотрудник будет исполнителен и предан компании. На деле желания «проблемного» сотрудника взять на работу нет ни у кого.
Что делать: Убедить, что вы — источник позитивных эмоций, а не сводка криминальных новостей.
Источники: Елена Александрова, карьерный консультант кадрового центра «ASL consulting», Анастасия Лазибная, руководитель «Компании для всех возрастов», помогающей с трудоустройством и психологической адаптацией в новом коллективе людям старше 50 лет.
