Как показали результаты проведенного исследования, абсолютное большинство работников (81%) считает, что дружный и сплоченный коллектив способствует эффективному развитию компании.
И это неудивительно, ведь успех любого целостного организма, будь то человек, компания или социум, зависит от четкого и гармоничного взаимодействия составляющих его единиц.
Четверть респондентов (23%) говорит, что дружба между коллегами делает работу приятнее и продуктивнее. А каждый шестой опрошенный (16%) отмечает, что дружные отношения способствуют «прирастанию» к офису‚ а также уменьшению текучести кадров.
Между тем 17% респондентов, наоборот, считают, что слишком тесные отношения между сотрудниками к добру не приводят.
Некоторые мотивируют это отсутствием концентрации работников на рабочем процессе (7%), поскольку это расхолаживает трудящихся, что, в свою очередь, может привести к отсутствию дисциплины в коллективе, невнимательности или даже превышению сотрудниками должностных полномочий.
Другие респонденты ссылаются на личностный комфорт сотрудников в доброжелательном коллективе (7%), однако точек роста для компании здесь не находят.
Некоторые топ-менеджеры полагают, что между работниками необходимо развивать конкуренцию, а не дружбу и сплоченность, ведь соревновательный дух способствует профессиональному росту, и именно это помогает максимально развиваться компании.
Около 3% ответивших отмечают, что чрезмерно близкие отношения между трудящимися способствуют распусканию слухов и созданию напряженной обстановки.
Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что любая история дружеских отношений в рабочем коллективе уникальна, она по-разному влияет и на рабочие процессы, и на коллектив, и на компанию в целом.
Дата проведения опроса: 22 января — 3 февраля 2014 г.
География опроса: Москва и Московская область.
Размер выборки: 2718 респондентов.
