От юриста до программиста

    Photogenica

    Как человек с инвалидностью может сделать карьеру в крупной компании

    По данным столичного департамента труда и соцзащиты, в Москве проживают более 220 тысяч людей с инвалидностью трудо­способного возраста, из которых работают лишь немногим более 61 тысячи. Программисты, юристы, аналитики, инженеры, экономисты – это далеко не полный перечень вакансий для москвичей с ограниченными возможностями здоровья.

    Как пройти путь к карьере

    Руководитель отдела трудоустройства Региональной общес­твенной организации инвалидов «Перспектива» Михаил Новиков признает, что человеку с инвалидностью найти работу сложнее, но, если он интересен для рынка труда по профессиональным качествам и уровню образования, есть немало возможностей для нормального трудоустройства. Он отмечает, что в последние годы предлагается все меньше рабочих специальностей и все больше вариантов административно-офисной работы.

    – «Перспектива» взаимодействует с несколькими десятками российских и международных компаний. Некоторые из них создают специальные рабочие места, некоторые выставляют текущие вакансии, – рассказывает Михаил Новиков. – Мы подбираем людей, которые подходят по заявленным критериям и параметрам, и проводим предварительное собеседование. Кроме того, приглашенные тренеры и наставники дают необходимые навыки социализации, которые помогают трудоустроиться, адаптироваться и удержаться на работе. Также в компаниях-партнерах регулярно проходят стажировки для получения необходимого профессионального опыта.

    Для расширения возможностей хорошего трудоустройства инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью организация проводит конкурс «Путь к карьере» для выпускников и студентов старших курсов. Чтобы стать его участником, претенденты направляют организаторам свои эссе на тему «Я и моя будущая работа».

    Авторов наиболее интересных работ приглашают для дальнейшего участия в конкурсе. Два месяца претенденты усваивают материалы образовательной программы. В финале конкурсанты участвуют в деловой игре, проходят индивидуальные собеседования, демонстрируя полученные знания и навыки представителям потенциальных работодателей и членам жюри. Победители вместе с ценными подарками получают предложение о трудоустройстве или стажировке в крупной компании. По данным «Перспективы», 80 процентов финалистов конкурса успешно трудоустраиваются.

    Предложение вакансий превышает спрос

    Сооснователь социально-предпринимательского проекта Everland Елена Мартынова, отмечает, что предложение вакансий превышает спрос на них со стороны людей с инвалидностью. По ее словам, в основном им предлагают не слишком квалифицированные варианты работы – сотрудники кол-центров, корректоры, модераторы, наборщики и т. д. – и, соответ­ственно, невысокий уровень зарплат. Следует учитывать, что, устроившись на работу, человек теряет часть социальной пенсии. Поэтому многие предпочитают сидеть дома и не работать, вместо того чтобы устроиться на низкооплачиваемую работу и потерять часть дохода. Есть проблемы и с возможностью повышения квалификации – качественное дистанционное образование только развивается.

    Лишь 28 % инвалидов трудоспособного возраста имеют стабильную работу

    Everland обеспечивает полный цикл от стажировки до наработки портфолио и выхода на рынок труда. В перечне профессий – дизайнер, веб-разработчик, копирайтер, smm-специалист, юрист. Каждый соискатель проходит длительный этап профессиональной подготовки вместе с наставником, получая реальные задачи на равных с другими сотрудниками компании. Стажировка – это шанс для людей с небольшим опытом работы реализоваться в профессии. Для ее прохождения у человека должно быть высшее или среднее специальное образование по направлениям проекта и желание учиться, а впослед­ствии и работать в проекте. Сама стажировка бесплатна и длится от одного до четырех месяцев. В это время стажер с куратором выполняют обучающие задания, относящиеся к проекту.

    В Everland нет ограничений по форме инвалидности и месту жительства – здесь работают специалисты из разных регионов России, а также из Казахстана и Белоруссии. Главные критерии принятия на работу – навыки, способности и желание развиваться в профессии. Все участники могут работать дистанционно, независимо от офисных часов и учитывая индивидуальные особенности здоровья. Сейчас в проекте работают порядка 40 человек. За два года заявки на стажировку подали больше полутора тысяч человек.

    – Успех нашей модели в комплексности: мотивация, дополнительное образование в узкоспециализированных областях, наставничество и отработка на практике навыков. А затем выход на рынок и получение реальных серьезных заказов, – подчеркивает Елена Мартынова.

    Клубная работа

    На базе московского центра занятости населения два раза в месяц открывает двери клуб соискателей с инвалидностью «Хочу работать». Юристы, психологи и специалисты центра рассказывают соискателям, как грамотно составить и даже записать на камеру резюме, разыгрывают собеседование, помогают найти подходящую работу через банк вакансий, в котором есть почти 5 тысяч предложений. На каждую встречу приходят порядка 10 работодателей, у которых к концу дня собирается стопка резюме – каждый раз клуб посещают около 100 человек.

    Только 1,6 миллиона людей с инвалидностью числятся в системе Пенсионного фонда и работают

    Основное пожелание соискателей – работать рядом с домом или хотя бы добираться до офиса одним видом транспорта. Быстрее всего разбирают контакты на работу секретарем, менеджером, администратором, продавцом и переводчиком. Зарплаты начинаются от 20 тысяч рублей в месяц – столько может получать сборщик мебели или курьер, работая в день не больше 4 часов. У кассиров, инженеров, специалистов банка, контролеров зарплаты доходят до 80 тысяч.

    Интересные вакансии на площадке предлагают сами работодатели: например, крупная сеть гипермаркетов ищет в команду лейбл-дизайнера, программистов, помощников пекаря. В клубе инвалидам помогают также организовать свое дело, дают советы по бизнес-плану, подготовке документов для регистрации, оказывают единовременную финансовую помощь по понесенным расходам. С момента открытия клуба в августе 2018 года его посетили почти 800 человек, прошло более 20 мастер-классов по самозанятости, 37 семинаров и тренингов по профориентации и трудоустройству.

    Трудоустройство с сопровож­дением

    С 1 января 2019 года вступили в силу поправки в федеральный закон «О занятости населения в РФ», которые дают инвалидам дополнительные права при поисках работы и во время трудовой деятельности. Законодательно введено понятие сопровождения инвалида при содействии его занятости – индивидуальной помощи инвалиду, который хочет работать. Эта помощь предусмотрена по нескольким направлениям.

    Во-первых, содействие в поиске подходящего рабочего места, во‑вторых, создание условий для человека, имеющего ограничения по здоровью, для нормального выполнения работы и его профессиональной адаптации на рабочем месте, и, в‑третьих, в случае необходимости – помощь в передвижении от дома до места работы и обратно, а также по территории предприятия.

    На предприятиях, использующих труд инвалидов, предусмотрена работа наставников, которые должны помогать инвалидам в освоении трудовых обязанностей, следить за тем, как организован их труд, насколько доступно и удобно рабочее место каждого такого работника.

    Законом предусмотрен также мониторинг закрепляемости инвалидов на рабочих местах. Это позволяет избежать трудоустройства инвалидов «для галочки». Выполнение новой нормы закона это не только обязанность работодателей – с ними будет работать и контролировать выполнение новых требований служба занятости.

    Семинары, тренинги и мастер-классы. Для людей с ограниченными возможностями здоровья проводятся занятия по профориентации и трудоустройству
    Семинары, тренинги и мастер-классы. Для людей с ограниченными возможностями здоровья проводятся занятия по профориентации и трудоустройству

    Господдержка

    Российское законодательство не предусматривает каких‑либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. В целом трудоустройство для инвалидов I, II и III групп осуществляется в нашей стране на общих основаниях. Но существует ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве. Эти требования предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.

    Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

    • Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые обязаны предоставить компании, действующие на территории региона, в пределах установленных квот;
    • Органами государственной власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4 процентов.
    • Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

    В 2018 году правительство Москвы приняло постановление «Об утверждении порядка предоставления грантов мэра Москвы за активное участие работодателей в трудоустройстве инвалидов». Гранты присуждают работодателям, которые реализуют эффективные практики трудоустройства инвалидов I и II групп.

    Выпуск издания осуществлен при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

    Газета «Мой район» совместно с Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям реализует проект «Особенные люди». Мы расскажем о возможностях социальной адаптации инвалидов, приведем примеры их успешной самореализации, поделимся информацией о государственных и общественных организациях, оказывающих людям с ограниченными возможностями безвозмездную помощь. Если вы хотите принять участие в разговоре на поднятую нами тему, присылайте интересную информацию по теме на наш электронный адрес: info@mr-msk.ru

    Поделиться