Поход во власть. Где берут в главы управ

    «Если ты хочешь быть главой управы, приходи, тебе никто не мешает взять на себя ответственность», — говорит Лина Рыхтикова, жительница района Марьино и участница конкурса. Все желающие могут подать заявки до 5 июня.
     
    ПОИСК ЭФФЕКТИВНЫХ. В этом году правительство Москвы набирает кандидатов на позиции глав управ и впервые — на их заместителей. Соискатели должны подать резюме, эссе на тему «Мои три главных достижения за последние пять лет» и минутную видеопрезентацию «Путь к сердцу жителя лежит через…».
     
    Организаторы конкурса подчеркивают, что они хотят найти эффективных руководителей, которые способны быстро реагировать на запросы жителей и сформировать клиентоориентированную команду.
     
    Лина Рыхтикова из Марьино в третий раз участвует в конкурсе на создание кадрового резерва. Она отмечает, что в предыдущих двух на первом этапе всем соискателям надо было объяснить в видеопрезентации, почему они хотят быть главой управы. «А сейчас ставка делается на умение работать с жителями», — добавляет она.
     
    ПРОЦЕДУРА. Конкурс проходит в три этапа. Сначала соискатели подают заявки (до 5 июня). Затем жюри отбирает претендентов, которые на втором этапе будут проходить тестирование и интервьюирование, участвовать в деловых играх.
     
    Во время первого конкурса претендентам предлагали составить рабочий день условного главы управы, вспоминает Лина Рыхтикова. Давался список мест, которые должен за день посетить глава, перечень мероприятий и вопросов, которые предстоит решить. Кандидат на должность главы управы выбирал те задачи, которые он решит сам, мероприятия, которые посетит, и определял перечень тех заданий, которые он поручит своим заместителям. Во время деловой игры в первом конкурсе все кандидаты становились главами управ одного округа. Они должны были придумать механизм, как им решать проблемы, возникающие в районе между жителями, бизнесом и властью.
     
    На втором этапе жюри оценивает профессионализм, личные качества конкурсантов и их мотивацию. На третьем этапе прошедшим отбор соискателям надо будет предложить решение реальной проблемы, о которой жители сообщили на портал «Наш город». Итоги конкурса станут извест­ны в конце июля.
     
    ИТОГ. Лина Рыхтикова в кадровый резерв не попала, хотя в прошлый раз и вышла в финал. Сейчас она участвует в конкурсе в третий раз, потому что хочет в своем районе видеть руководителей современного уровня — профессиональных, нацеленных на результат и закон, работающих для жителей. «Кто, если не мы?», — говорит она.
     
    Некоторые их тех, кто попадал в кадровый резерв после предыдущих конкурсов, позже были назначены на должности глав управ. Например, в Северном Бутово главой управы с 2013 года работает Станислав Пугачев, участник первого подобного конкурса. В районе Сокольники — Александр Воробьев.
     
    Подать заявку на конкурс по формированию кадрового резерва можно до 5 июня на сайте talent.mos.ru
    Поделиться