Эксперты рассказали, что наступивший год приготовил рынку труда
Массовых сокращений опасаться не стоит
Роструд не ждет роста фактической безработицы, за исключением официально регистрируемой – она связана с повышением размера пособия. Но и на ощутимое увеличение зарплат рассчитывать не надо – Минэкономразвития предполагает их реальный рост не более чем на 1,4 процента.
В зоне риска, по мнению экспертов, окажутся те, кто трудится в международных компаниях – из‑за санкций у таких работодателей не лучшие времена. А наибольший подъем ожидает тех, кто трудится в IТ-сфере и в сфере продаж. Спрос и на тех и на других продолжает расти, а у айтишников к тому же из‑за дефицита кадров вырастут и зарплаты.
При этом, по данным hh.ru, чуть более половины компаний не планируют изменять численность персонала, 46 процентов собираются ее увеличивать, и только около трех процентов работодателей думают о сокращениях. Эксперты кадрового рынка тоже не ждут падения спроса на персонал и считают, что в отдельных отраслях экономики количество вакансий продолжит расти.
Еще одна тенденция – рост количества фрилансеров и сотрудников, работающих на дому с гибким графиком. Этот тренд должен активно проявиться в 2019 году.
6% – таково, по данным HeadHunter, ожидаемое в среднем по рынку повышение зарплат. И только в IТ-сфере они вырастут на 10 процентов. При этом IT лидирует и по уровню зарплат, на втором месте – нефтегазовая отрасль.
Кому проще искать работу
По данным hh.ru, традиционный лидер по количеству вакансий – сфера продаж. В 2018 году на нее пришлось 30 процентов всех российских вакансий. Среди самых востребованных специальностей – менеджеры по продажам, торговые представители и продавцы-консультанты. При этом конкуренция в этой сфере низкая – меньше трех активных резюме на одну вакансию, и количество вакансий стабильно растет: за 2018‑й – на 20 процентов.
На втором месте по уровню спроса – рабочий персонал (13 процентов всех опубликованных в 2018‑м вакансий). Причем «синих воротничков» требуется больше по сравнению с 2017 годом на 205 процентов. Эти специалисты в довольно серьезном дефиците: на одну вакансию – одно активное резюме.
Третье место разделили IТ-сфера и производственная отрасль (инженерные специальности). Они тоже демонстрируют рост вакансий (IТ-сфера – на 34 процента, производственная – на 54 процента) и низкий уровень конкуренции (в IТ – 2,6 резюме на вакансию, в производстве – 3,7).
Ну а самый большой дефицит специалистов в 2018 году отмечен в медицине и фармацевтике, страховании и консультировании (от 1 до 1,6 резюме на одну вакансию).
Кому сложнее найти работу
Самые большие сложности с поиском работы ожидаются в тех сферах, где высокая конкуренция. На сайте hh.ru ее считают по отношению активных резюме к одной вакансии – от семи и выше означает, что найти работу непросто. Самая высокая конкуренция по итогам 2018 года – среди высшего менеджмента (12 резюме на вакансию). Трудно найти работу студентам и начинающим специалистам: несмотря на то, что спрос на них растет, конкуренция почти 10 резюме на вакансию.
Высокая конкуренция среди юристов (8,8 резюме на вакансию), госслужащих, а также в сфере искусства, развлечений и массмедиа, то есть у журналистов, дизайнеров и прочих представителей творческих специальностей (по 8,2 резюме на одну вакансию), у бухгалтеров, финансистов и экономистов (семь резюме на вакансию).
ИСТОЧНИК: Рекрутинговое агентство HeadHunter
