РЫНОК ТРУДА: между прошлым и будущим

 
Какие профессии будут востребованы через 10 лет,
а какие исчезнут

 
В эпоху всеобщей цифровизации новые профессии появляются постоянно, а старые теряют актуальность или трансформируются во что‑то новое. Эксперименты по замене человека технологическими решениями постепенно становятся массовыми, и люди остаются без привычной работы.
© iLexx / Фотобанк Фотодженика
Восстание машин?
Эксперты Института развития интернета разбирались, какие профессии находятся под угрозой исчезновения из‑за появления новых технологий. Согласно их исследованию, к 2030 году более 20 миллионов специалистов в России будут подвержены риску автоматизации. Им потребуется повышение или изменение квалификации, переобучение или уход с рынка труда. В первую очередь могут исчезнуть такие профессии, как водитель такси, продавец и грузчик. Это связано с тем, что в работе указанных специалистов зачастую не требуются развитое воображение и творческий подход. Недавнее исследование РАНХиГС показало, какие сферы в ближайшие десять лет в России будут наиболее подвержены автоматизации. В первую очередь это касается гостиничного и ресторанного бизнеса. Так, согласно подсчетам специалистов, в этой сфере доля работников, подверженных риску в связи с автоматизацией рабочих процессов, составляет 73 процента. На втором месте – обрабатывающие производства с 60 процентами работников. Далее следуют сельское и лесное хозяйство, розничная торговля и добыча полезных ископаемых. В списке также оказались деятельность в области информации и связи, научные исследования, здравоохранение, а также профессиональная, научная и техническая деятельность. Наименее автоматизированная область – образование.
«Атлас» для карьеры
Изменениям рынка труда посвящен «Атлас новых профессий», созданный экспертами «Сколково». По мнению специалистов, к 2030 году исчезнут 57 сегодняшних профессий и появятся 186 новых. Они считают, что исчезнут дворники, работники химчисток, операторы кол-центров, прорабы, экскурсоводы, билетеры, шахтеры. Практически уйдут с рынка труда стенографисты, турагенты, охранники, финансовые советники, переводчики, кассиры. Среди профессий будущего, обозначенных в «Атласе», – специалист по киберпротезированию, биоэтик, специалист по кристаллографии, эковожатый, экопроповедник, экоаудитор, эксперт по образу будущего ребенка, специалист по детской психологической безопасности.
Руководитель проекта Дмитрий Судаков полагает, что для карь­ерного успеха в нынешнем высокотехнологичном мире необходимо хотя бы немного быть технарями и обладать гуманитарными знаниями, уметь творчески мыслить, искать нестандарт­ные ходы, а также соблюдать цифровую гигиену и разбираться в правдивости информации.
– Наиболее успешным будет человек, который сможет стать уникальным специалистом, – подчеркивает Судаков. – Но эта уникальность может быть как на индивидуальном уровне, так и на уровне компании. Сейчас важно изменять приоритеты – с профессионала-одиночки до профессионала с развитым навыком командной работы. Для этого необходимо деликатно менять систему образования, искоренять соревновательный аспект и внедрять ценности коллективных достижений. Сегодня главное умение – умение кооперироваться.
Светлое будущее –  для кого
Эксперты Высшей школы экономики также составили перечень перспективных профессий, которые будут востребованы в среднесрочной перспективе. Так, например, архитектор Интернета вещей должен будет обеспечивать подключение множества устройств, оптимизацию хранения информации, передачу и обработку данных. Еще одна профессия будущего – инженер по безопасности данных. Он будет отвечать за обеспечение конфиденциальности, шифрование и предотвращение несанкционированного доступа к информации. Станут востребованными и IT-юристы, которые займутся сопровождением бизнеса в условиях цифровой экономики. Также среди профессий будущего консультант по робоэтике. Он должен разбираться в морально-этических, социальных и юридических аспектах взаимодействия роботов и людей, разрабатывать решения по таким вопросам, как определение зон ответственности за «поступки» машин, права и свободы робототехнических систем. Появятся цифровые маркетологи и продюсеры, уверены эксперты ВШЭ. Одновременно с рынка могут исчезнуть переводчики, экскурсоводы, агенты-туроператоры, архивариусы, аудиторы, банковские операционисты, делопроизводители, инженеры по эксплуатации зданий, кассиры, клиентские и кредитные менеджеры. В целом, по данным экспертов ВШЭ, 375 миллионов человек, что составляет около 14 процентов мировой рабочей силы, к 2030 году будут вынуждены сменить профессию.
Учиться и изменяться
Исполнительный директор Российской ассоциации по связям с общественностью Юлия Грязнова отмечает, что в ближайшей перспективе более 20 процентов рынка труда будут составлять люди в возрасте свыше 50 лет, многие из которых отличаются высокой подготовкой и ответ­ственностью, имеют значительную мотивацию для продолжения трудовой деятельности и готовы получать новые знания. Она подчеркивает, что представители поколения «50 плюс», выбирая программы переобучения, отдают предпочтение предпринимательству и помогающим профессиям – наставникам и коучам. Основатель и координатор проекта «RuGenerations – Теория поколений в России» Евгения Шамис обращает внимание на то, что для тех, кто только начинает карьеру, нормой станет смена двух-трех-четырех профессий.
Forbes назвал лучших российских работодателей
В первой десятке рейтинга расположились компания «Яндекс» (четвертое место), банки ВТБ (шестое место) и Сбербанк (восьмое место), а также крупные производители топлива: «Газпром» (девятое место) и НОВАТЭК (десятое место).
Лидерами рейтинга были признаны компании, которые занимаются добычей ценных металлов: «Норильский никель» и крупнейшая золотодобывающая компания России «Полюс», а также Polymetal International (пятое место) и занимающееся добычей алмазов предприятие «АЛРОСА» (седьмое место).
Всего в список вошло 50 компаний, получивших максимальные баллы по следующим параметрам: зарплата, условия труда, социальный пакет, востребованность. Учитывались внутрикорпоративное обучение, создание рабочих мест, развитие инфраструктуры в регионах присутствия, забота об экологии и благотворительность.