В чем самые главные ошибки на собеседование кандидатов старше 50 лет?

Ситуация на рынке труда сейчас и так оптимизма не вселяет, но для специалистов возраста 50+ она порой выглядит вообще катастрофической. Потеряв работу , эти опытные и еще полные сил  люди получают на собеседованиях отказ за отказом. Не хотят их брать в «молодой и дружный коллектив».
 
Возрастная дискриминация – очень больной вопрос. Но очень часто  такие кандидаты совершают очень типичные ошибки, после которых для них на двери отдела кадров загорается красный свет. Какие? Об этом на специальном практикуме, организованном «Компанией для всех возрастов»,  расскажут эксперты   начальник отдела регионального подбора крупной телекоммуникационной компании Илья Федосов и HR консультант  Елена Александрова.
 
-Мы моделируем ситуацию и проведем демонстрационное интервью специалиста старше 50 лет. Собеседование и разбор ошибок будут проводить двое ведущих — представитель поколения X и Y, чтобы показать проблему с разных сторон. – так анонсирует мероприятие организатор мероприятия  Анастасия Лазибная. 
 
На практикум ждут специалистов  пред- и пенсионного возраста, испытывающих проблемы при трудоустройстве. Участие в мероприятии  бесплатное, но необходимо пройти предварительную регистрацию вот по этой ссылке https://companies4all.timepad.ru/event/273812/.
Поделиться