В ноябре уходящего года комиссия одобрила проект Дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Среди прочего был утвержден проект Соглашения о минимальной заработной плате в Москве на 2014 год.
МРОТ
Минимальный размер оплаты труда – своеобразный «индекс благополучия», который лучше всяких статистических данных говорит о ситуации в социальном секторе страны. МРОТ представляет собой законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Кроме того, на основе «минималки» определяют величину налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По закону работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ.
Исключения составляют некоторые специально оговоренные ситуации, когда, например, работник трудится на условиях совместительства или неполного рабочего времени. В этом случае он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных ограничений здесь нет.
В 2014 году москвичам два раза повысят минимальный размер оплаты труда: с 1 января – до 12 600 рублей, а с 1 июля – до 12 850 рублей.
Рынок труда
В области регулирования рынка труда решено уменьшить долю иностранных работников в Москве до 3,1%, что в абсолютном выражении составляет не более 200 тыс. человек.
Еще одно новое положение о количестве низкоквалифицированных иностранных работников призвано снизить их долю до 20% от общей численности привлекаемых в российскую столицу иностранцев.
Заместитель председателя МФП Сергей Чиннов сказал, что трудовых мигрантов необходимо привлекать на конкретные рабочие места. При этом отбор иностранных специалистов должен проводиться как по квалификации, так и по состоянию здоровья, и это должны организовать сами работодатели.
Здесь должны быть устранены все возможные риски, связанные с распространением инфекционных и иных заболеваний, ставящих под угрозу здоровье россиян.
Дополнительные выплаты
Одним из достижений профсоюзной стороны в переговорах по Соглашению является исключение из размера минимальной заработной платы Статьи 154 по оплате труда в ночное время.
Как известно, московские профсоюзы ранее уже добились исключения из «минималки» сразу нескольких компенсационных выплат: оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредным и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147), оплаты труда при совмещении профессий (ст.151), оплаты сверхурочной работы (ст.152), оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст.153).
Другими словами, в Москве все эти доплаты не входят в расчет размера минимальной заработной платы и выплачиваются работнику отдельно, тем самым существенно повышая реальный заработок москвичей.
