Новый год принес с собой не только праздничное настроение, но и опасения — будут ли еще сокращения?
Первая волна увольнений в основном пришлась на ноябрь-декабрь 2015 года. «Уже сейчас можно сказать, что вторая волна сокращений — это не миф. Значительно урезают штат на государственной службе, однако частный сектор не отстает, — считает Дмитрий Карнаухов, генеральный директор Группы компаний «Д. А. Консалт». — Официальные данные предоставить невозможно, так как многие работники уходят «по другим статьям»: по собственному желанию или по соглашению сторон. Официальное же сокращение — лишние траты для работодателя».
СОКРАЩЕНИЕ И ОБЪЕМЫ. По мнению Карнаухова, под сокращение попадают прежде всего маркетологи, секретари, юристы. Также еще одна кризисная тенденция — перераспределение обязанностей, при котором число сотрудников сокращается, а объем остается на прежнем уровне. Это хорошо отражено в описании вакансий на сервисах поиска работы.
«Если нужен секретарь, то ему предлагают заняться абсолютно всей сопровождающей деятельностью: от кофе до правил трудового распорядка сотрудников, если нужен юрист, то будет вести все: от судов до личных проблем начальства. Радует, что остаются еще разумные работодатели, которые понимают, что, к примеру, организацией встреч руководителя и бухгалтерским учетом не может заниматься один и тот же человек, нужно распределение труда», — отмечает Дмитрий Карнаухов.
ПОИСК ЛУЧШИХ. Менее пессимистично настроен Павел Лебедев, руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru «Основные усилия работодателей будут нацелены на привлечение лучших сотрудников, а также мотивацию и удержание уникальных, талантливых кадров. Причем речь идет именно о штатном персонале, популярность хэдхантинга снизится», — уверен Павел.
По данным ресурса, сохранится рост спроса и конкуренции за персонал на таких рынках, как: ИТ (программисты, разработчики, аналитики), высокотехнологичная фармацевтика (микробиологи, химики, медицинские представители с профильным образованием), отдельные виды производств (инженеры в легкой промышленности, ракетно-космической, химической отраслях). Также будут требоваться работники сельского хозяйства (особенно в отрасли растениеводства) и продаж ( в частности, менеджеры по лояльности клиентов)
Однако в некоторых инженерных позициях продолжится снижение спроса. Это, например, машиностроение, полиграфическое и ювелирное производство.
ЗОНА РИСКА. Менеджеры по развитию, розничный персонал в ритейле (особенно в люксовом сегменте); работники туристической отрасли, работники розницы в банковском секторе. По версии Superjob.ru, под ударом штатные кадровики: вырастет востребованность удаленных рекрутеров на проектные работы. Это еще один общий кризисный тренд — сокращение HR-бюджетов.
СТАБИЛЬНОСТЬ. Зато на рынке домашнего персонала Москвы сохраняется относительная стабильность. По всем категориям количество вакансий в январе 2016 года примерно такое же, как и в аналогичное время прошлого года. Спада не наблюдается.
В Москве и Санкт-Петербурге спрос на услуги горничных и нянь сохраняется на прежнем уровне или даже немного растет.
Эксперты: Дмитрий Карнаухов , генеральный директор ГК ДА Консалт, Михаил Сорокин, генеральный директор интернет-сервиса для поиска работы и работников в сфере домашнего персонала «Помогатель.ру», Павел Лебедев, руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru.
